Prévenir l’aggravation
Aider l’employeur à mieux gérer les échanges et les décisions autour d’une absence.
Pour les mutuelles de prévention
Prolongez la prévention jusque dans les décisions de gestion.
Une absence ou une lésion soulève aussi des questions de relation d’emploi. Ajoutez à votre accompagnement SST une ressource juridique et RH, sans remplacer le rôle de la mutuelle.
01 — La valeur pour les membres
Une prévention qui se poursuit au quotidien.
Intervenir plus tôt
Donner accès à un conseil avant qu’une question de gestion ne devienne un conflit.
Soutenir les PME
Accompagner les propriétaires et superviseurs qui disposent de peu de ressources RH internes.
Alléger les équipes SST
Confier les questions juridiques et RH à des professionnels de ces domaines.
Différencier l’offre
Enrichir le service aux membres sans créer une nouvelle équipe à l’interne.
Rendre la valeur visible
Maintenir un soutien utile toute l’année, même lorsqu’aucun accident ne survient.
02 — La complémentarité
À chacun son expertise.
La prévention et la SST.
Prévention des risques au travail
Gestion des lésions professionnelles
Accompagnement lié au dossier SST
La relation d’emploi.
Accommodement et retour au travail
Absentéisme, discipline et gestion quotidienne
Obligations de l’employeur et questions juridiques ou RH
03 — Le partenariat
Un service complémentaire. Une offre à votre mesure.
Vous choisissez la place du service dans votre offre aux membres. La licence de distribution suit l’effectif total couvert, avec des consultations juridiques et RH non plafonnées.
01
La mutuelle conserve son accompagnement SST.
02
Employeur Plus prend en charge les demandes juridiques et RH.
03
Vous restez libre de financer, d’intégrer ou de revendre le service. Découvrir la tarification.
Enrichissez votre accompagnement des membres.
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