Renforcer la rétention
Donner aux membres une raison concrète de renouveler leur adhésion.
Pour les associations d’employeurs
Faites de l’adhésion une ressource utile toute l’année.
Renforcez la valeur tangible de l’adhésion avec un soutien juridique et RH que vos membres peuvent utiliser au quotidien. Un service concret pour les entreprises, sans créer une nouvelle équipe à l’interne.
01 — La valeur de l’adhésion
Une raison de rejoindre. Une raison de rester.
L’adhésion prend une valeur particulière lorsqu’elle apporte une aide concrète au moment où l’entreprise en a besoin.
Différencier l’association
Enrichir vos services avec des consultations juridiques et RH non plafonnées.
Soutenir les PME membres
Rendre l’expertise accessible aux entreprises qui disposent de peu de ressources internes.
Multiplier les contacts utiles
Faire vivre la relation avec l’association entre les événements et les renouvellements.
02 — Votre rôle
Être utile sans devenir le service RH de chaque membre.
Une association connaît son secteur et porte la voix de ses membres. Elle n’a pas pour autant à trancher chaque cas individuel ni à absorber un volume de consultations spécialisées.
01
Vous entretenez la relation avec vos membres et faites connaître les ressources qui peuvent les aider.
02
Employeur Plus prend en charge les demandes relevant de son accompagnement RH, juridique ou en immigration.
03
Les modalités de collaboration et d’accès se définissent selon la réalité de votre association.
Une adhésion ne se résume pas à une cotisation. Elle peut devenir une ressource au quotidien.
03 — Les expertises
Des ressources concrètes pour les entreprises membres.
Ressources humaines
Relations de travail, gestion des absences, pratiques de gestion et décisions qui touchent les équipes.
Droit du travail
Questions juridiques liées à l’emploi et situations où le cadre légal doit être pris en compte.
Immigration
Questions entourant l’embauche et le parcours des travailleurs étrangers, selon le dossier du membre.
04 — Le partenariat
Votre offre aux membres. Votre façon de la financer.
La licence de distribution est établie selon l’effectif total couvert. Vous choisissez d’intégrer le service à l’adhésion, de le financer autrement ou de le revendre à vos membres.
Un nombre illimité d’employeurs dans chaque bloc d’employés couvert
Des consultations juridiques et RH non plafonnées
Aucune entente à long terme obligatoire
Parlons de vos membres
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Donnez plus de valeur à chaque adhésion.
Découvrez comment ajouter ce soutien à vos services aux membres.