Soutien RH · Canada · Québec

Centre d’expertise en Droit du travail

Offrez aux employeurs des consultations juridiques illimitées, des modèles, des outils RH, des formations et les ressources nécessaires pour renforcer leur conformité, le tout propulsé par Employeur Plus.

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Un appui concret pour les employeurs

Des réponses disponibles immédiatement.

Par des avocats spécialisés membres du Barreau du Québec et des consultants RH dont l'expertise est vérifiée.

Demande active · RH

« Un employé s’absente fréquemment. Comment intervenir correctement? »

Prise en chargeProfessionnel assigné ↗
01 - secteurs

Créez de la valeur pour vos clients, membres ou franchisés.

02 — Confiance

Sécurité et confidentialité

  • Données hébergées au Canada

    Les renseignements et documents échangés dans la plateforme Employeur Plus, ainsi que les services liés à leur traitement, sont hébergés au Canada.

  • Accès limité aux personnes autorisées

    Les renseignements liés à une demande sont accessibles uniquement aux personnes qui doivent intervenir dans son traitement, selon leur rôle.

  • Échanges et documents protégés

    Des mesures de sécurité protègent les renseignements lors de leur transmission et de leur conservation.

  • Un professionnel responsable de chaque conseil

    Les conseils juridiques sont fournis par des avocats membres du Barreau du Québec et sont visés par le secret professionnel. Employeur Plus facilite les échanges avec le professionnel.

  • Dossiers professionnels conservés par les cabinets

    Lorsqu’un avocat intervient, les documents nécessaires à son mandat sont versés à son dossier professionnel et conservés conformément à ses obligations déontologiques.

  • Utilisation encadrée des renseignements

    Les renseignements transmis servent à traiter la demande et à fournir le service, selon les modalités décrites dans notre politique de confidentialité.

  • Aucune utilisation des dossiers pour entraîner une IA

    Les dossiers transmis ne sont pas utilisés pour entraîner une intelligence artificielle.

Confidentialité des demandes

Les questions soumises à Employeur Plus peuvent contenir des informations sensibles sur les entreprises et leurs employés. L’accès aux demandes est limité aux personnes autorisées à les traiter. Lorsqu’un avocat intervient, il prend en charge son mandat selon ses propres obligations professionnelles et conserve les documents nécessaires dans son dossier. Nos pratiques de sécurité et de confidentialité sont expliquées en détail dans notre politique de confidentialité.

03 — Conformité

Les enjeux RH préoccupent vos clients.

Parfaire leur formation

Des capsules de formation ciblées et axées sur les enjeux quotidiens des RH.

Gérer une situation délicate

Absentéisme, rendement, discipline : ils obtiennent un regard professionnel avant d’agir.

Avancer sans ralentir

Poser des questions et recevoir une orientation adaptée à sa réalité.

Garder le contrôle

Centraliser les échanges et conserver une vue claire de ses démarches dans le Portail.

04 — Le parcours

De la question au prochain geste.

01↘

L'employeur expose la situation.

Il décrit l’enjeu dans son Portail, avec les informations utiles.

02↘

On mobilise la bonne expertise.

La demande est dirigée vers le professionnel possédant l'expertise pertinente.

03↗

L'employeur passe à l’action.

Il reçoit immédiatement une réponse concrète et poursuit l’échange au même endroit.

Des professionnels dignes de confiance

Employeur Plus collabore avec des cabinets et des professionnels spécialisés. Parmi nos partenaires :

LEXSA avocats
Focus Ressources Humaines

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