Multiplier les contacts utiles
Communiquer avec vos clients sans devoir leur vendre immédiatement un nouveau produit.
Pour les courtiers en assurance collective
Fidélisez en proposant une valeur ajoutée.
Donnez à vos clients une raison forte pour vous choisir ou pour renouveler leur confiance, sans bâtir votre propre équipe RH ou juridique.
01 — La fidélisation
Protégez votre relation avec un avantage comparatif de taille.
Rendre la relation plus forte
Associer votre cabinet à une aide concrète dans le quotidien des employeurs.
Créer une valeur difficile à remplacer
Plus le service est utilisé, plus la relation dépasse la simple comparaison de primes.
Soutenir le renouvellement
Rappeler une année complète de services rendus, pas seulement les protections placées.
Gagner de nouveaux comptes
Présenter une proposition plus tangible aux employeurs qui comparent plusieurs cabinets.
Développer le compte
Approfondir la compréhension du client et ouvrir naturellement d’autres discussions.
02 — Le rôle-conseil
Être conseillers sans tout construire.
Les courtiers veulent accompagner leurs clients dans leur gestion des risques entre les renouvellements. Employeur Plus vous donne cette capacité sans détourner les équipes de leur métier.
01
Aucune équipe RH à embaucher ou à gérer
02
Aucun cabinet juridique ni plateforme à développer
03
Aucun volume imprévisible de consultations à absorber
04
Aucun conseil donné hors du champ de compétence du courtier
04 — Le modèle de partenariat
Votre relation. Notre infrastructure.
Le courtier conserve la maîtrise de la relation commerciale. Employeur Plus livre le service professionnel, encadre les demandes et rend la valeur visible.
Offre personnalisée aux couleurs ou au positionnement du cabinet
Triage des demandes et orientation vers la bonne expertise
Prise en charge des consultations RH et juridiques
Escalade structurée lorsque le dossier l’exige
Indicateurs agrégés d’activation, de besoins et de satisfaction
Faites vivre votre offre toute l’année.
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